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管理篇之《斷舍離》讀後感

最近公司掀起一股讀書潮,我從中選取了一本較為有代表性的一本《斷舍離》。此書的作者係日本女作家山下英子,正如序言所說,想要幸福,首先要放下對幸福的執念。正如我所工作的行業物業服務,工作的目的就是想得到,既然想要得到,同樣你要先把工作幹好,沒有這個過程,何談得到。

從事物業行業8年多的時間,我理解這三個字的含義,斷:停止負麵思考的模式;舍:順從自己的心,有舍才有得;割舍既有;離:鬆開“多就是好”的念頭。工作中掌握平衡,對不好的負麵必須割斷,作為公司的中層管理,項目的高層管理,擺正自己的位置,時時站在更上一層的態度處理工作;團隊管理有好有差,培養精幹,帶動大眾,對觸犯底線和原則的人或事立刻馬上清理疏通。

很多人不願舍棄眼前的利益,容易滿足,不願往更好的方向發展,在平凡的基層崗位,很多同事頂多做好本職工作,甚至是得過且過,結果顯而易見,為此產生負麵嫉妒甚至諷刺同等崗位所做超出本職工作的同事。我所管理的團隊就有這麽一個例子,車場出口小白入職兩年多,堅持高標準高要求,對每一位行人、車輛標準微笑行軍禮,主動為業主服務,幫助帶動其他同時成長。就是這樣一個小小的行為,她隻是堅持自己的工作原則,所得到的是全部業主認可,公司員工大會老總帶領所有高層管理給予敬禮,這莫大的殊榮,就是她在平凡的崗位作出不平凡的工作,無限放大本職工作所得。

在我以往的管理中一直存在一個誤區“多就是好”,什麽都去掙,結果讓我自身超負荷,工作出現差池,和同事領導關係誤會。經過修整,集中心思把一件事幹完幹漂亮,再去做下一件事,讓我意想不到自己輕鬆許多,工作效率也得以提升,同事關係融洽,感覺當下一切的一切如此美好。

通過斷舍離,自我調節自我抒發,才發現原來我想要的一切,都已經在出發的地方等我了。

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